Num mundo acelerado e em constante evolução, encontrar um local de trabalho que não valorize apenas as habilidades, mas também promova a felicidade e bem-estar tornou-se prioridade. A procura pela “empresa perfeita” vai além dum bom salário e benefícios atraentes – aprofundando-se nas culturas organizacionais que priorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oportunidades de crescimento e um ambiente inclusivo e motivador. Este artigo, visa dar a conhecer algumas das melhores empresas para se trabalhar – destacando as empresas que se preocupam com a sua capacidade de oferecer um ambiente de trabalho que verdadeiramente valoriza e apoia.

70% dos colaboradores estão infelizes no trabalho e não se importam com o que fazem. 80% dizem que não gostam de segundas-feiras, uma percentagem similar acha que o seu local de trabalho é stressante e 60% não recomendaria a sua empresa a um amigo – isto resulta de uma pesquisa conduzida pela IESE Business School. Daqui retiro que o trabalho não está a funcionar para a maioria, o que acredito não ser novidade para ninguém.

Este cenário desolador serve como ponto de partida para explorar uma faceta mais otimista e inspiradora. Vamos direcionar o nosso olhar para empresas verdadeiramente excecionais, aquelas que não apenas reconhecem, mas fazem da felicidade dos seus funcionários uma prioridade e uma bandeira.

Vivemos na ditadura da infelicidade no local de trabalho, onde a ansiedade, o stress, a depressão e a exaustão emocional – burnout – são a regra e não a exceção. Investir na felicidade no trabalho não é apenas uma estratégia de recursos humanos, mas uma abordagem essencial para impulsionar o potencial humano e o sucesso organizacional a longo prazo. A felicidade no trabalho não é apenas um luxo, é vital para a saúde mental, produtividade e satisfação geral dos trabalhadores. Trabalhadores felizes são menos propensos a stress e ansiedade, contribuindo para ambientes positivos, motivados e inovadores. A influência positiva estende-se à saúde física, reduzindo doenças, e à resiliência das equipas.

Uma cultura de trabalho positiva e feliz é uma cultura que cultiva valores sólidos – como a ética e o respeito mútuo – oportunidades de crescimento claras e equilíbrio de vida. Aqui, as pessoas sentem-se psicologicamente seguras, a comunicação é aberta e transparente, o desempenho é valorizado, os esforços são recompensados. A liderança é justa, consciente e existe um ambiente onde cada voz se sente ouvida.

Atenção, não é nunca o que se dá, mas como se faz sentir.

Esta verdade ressoa vividamente na história de Ana, uma profissional com uma situação financeira segura, um pacote de benefícios completo e no pico da sua carreira, mas que enfrentava desafios ocultos. Atingindo o seu suposto auge profissional, a Ana sofria de bullying no trabalho, estava desprovida de qualquer equilíbrio entre vida pessoal e profissional e fazer o MBA Felicidade Organizacional na Happiness Business School, trouxe-lhe uma tomada de consciência que a levou a demitir-se. Ela não aguentava mais e o dinheiro não era tudo. 6 meses sabáticos depois, muito investimento em desenvolvimento pessoal e em autocuidado, a Ana revisitou-nos e a transformação era evidente – quase não a reconhecemos. A mudança não foi apenas de carreira, mas sim uma metamorfose completa. É a verdadeira história de que a felicidade no trabalho vai além de benefícios tangíveis e se manifesta no bem-estar e realização pessoal.

Lembro-me de a Ana, neste seu processo me perguntar quais as melhores empresas para trabalhar. E esta é uma das perguntas em que eu tenho alguma reticência em responder. Isto porque aprecio a iniciativa de reconhecer práticas exemplares através de prémios e rankings, mas pessoalmente acredito que a excelência não é exclusiva daqueles que se candidatam. Eu não posso dizer quem é a pessoa mais bonita do mundo, porque eu teria de as conhecer a todas. A mesma coisa acontece com as empresas. Há inúmeras boas práticas que florescem organicamente nas organizações, muitas vezes fora dos holofotes dos concursos. Acredito na riqueza das experiências e métodos que podem não ser representados nestas listas, e valorizo profundamente as iniciativas que, mesmo sem candidaturas, contribuem para um ambiente de trabalho positivo e inovador.

Por outro lado, reconheço a importância de adotarmos como referência as melhores práticas e de conferir o selo de qualidade àqueles que impulsionam a sociedade, estabelecendo um padrão de excelência a ser reconhecido.

É aqui que valorizo rankings como o Happiness Works e o The Great Place to Work que destacam algumas empresas como as melhores para trabalhar em Portugal:

• Milestone – O elevado nível de especialização aliado a uma forte cultura de proximidade foram, desde sempre, eixos de diferenciação competitiva que ainda hoje os distinguem no mercado.
• PHC Software – O comprometimento do CEO e da administração desta empresa, frequentemente reconhecida como a mais feliz de Portugal, destaca-se pelo seu compromisso contínuo com a felicidade organizacional, evidenciado pela consistência na comunicação da sua mensagem.
• WY Group – A felicidade na empresa floresce com investimentos contínuos em formação, cultivando um ambiente dinâmico e capacitado. A dedicação à aprendizagem é o segredo da prosperidade e satisfação dos colaboradores.
• Smartidiom – Acreditando no potencial de uma equipa multidisciplinar unida, esta empresa promove uma cultura de proximidade e prioriza relações próximas e uma atmosfera colaborativa, fomentando a interação e a compreensão entre os membros da equipa.
• Untile – Os colaboradores desfrutam de máxima flexibilidade, sem horários fixos. A avaliação de desempenho baseia-se em metas, proporcionando tempo extra para descanso. Além disso, recebem um prémio anual por produtividade, avaliado a nível de equipa em vez de individualmente, o que promove a colaboração.
• Abbvie – Prioriza a co-aprendizagem, onde cada indivíduo assume responsabilidade, fomentando simultaneamente a simplicidade e agilidade nos processos. Esta abordagem, combinada com uma cultura de feedback contínuo, possibilita a melhoria constante em todos os aspectos do trabalho diário.

Acredito que a felicidade no trabalho acontece por design. A nível individual, acredito que assenta num triângulo virtuoso:

• Resultados Individuais – Aqui pode perguntar-se: ‘Tenho a vida que quero ter?’

Poderá analisar se exerce os seus talentos, se tem autonomia para tomar decisões, para exercer a sua criatividade, se tem flexibilidade de horários ou de local, se tem equilíbrio de vida, se tem acesso a desenvolvimento e progressão de carreira, entre outros.

• Relações Interpessoais – Aqui pode perguntar-se: ‘Gosto de com quem trabalho?’

Poderá analisar se admira as pessoas com quem trabalha, se confia nelas, se está alinhado com os seus valores, se existe cooperação, respeito, amizade, entre outros.

• Propósito: Aqui pode perguntar-se: ‘Encontro sentido naquilo que faço?’

Poderá analisar se sente que o seu trabalho faz a diferença na sua vida e na vida dos outros. Não precisamos de fazer do conceito ‘propósito’ e ‘significado’ uma missão maior que nós próprios, e ao longo da vida podemos atribuir significados diversos em diferentes fases, mas é crucial sentirmos que a nossa vida tem um sentido.

Mas a verdade é que o que funciona para uns, não funciona para outros. Para encontrar a empresa ideal, sugiro começar por se conhecer a si mesmo, identificando os seus valores, interesses e metas profissionais. Pesquise sobre as empresas que despertam o seu interesse, analisando a sua cultura e as suas práticas. Utilize redes profissionais para se conectar com profissionais da área e obter os seus insights. Agende entrevistas informativas e avalie a cultura corporativa, benefícios oferecidos, oportunidades de desenvolvimento profissional e a liderança. Observe o ambiente de trabalho durante visitas e avalie a reputação da empresa na indústria, através de websites como o Glassdoor. Estas práticas ajudá-lo-ão a tomar decisões informadas e a encontrar a empresa que melhor se alinha às suas necessidades e expectativas profissionais.

Diz-se que vivemos numa era em que não são as empresas que escolhem os trabalhadores, mas sim os trabalhadores que escolhem as empresas, pelo que se lembre que encontrar a empresa ideal é mais do que uma busca por benefícios tangíveis; é uma busca por um ambiente que alimente a sua paixão, promova o seu bem-estar e desencadeia o seu potencial.

Não há nada mais sério nesta vida do que ser feliz, pelo que ao trilhar este caminho, recorde-se de que cada passo conta e o compromisso com a sua própria satisfação é o alicerce de uma carreira significativa e gratificante.